富士達保經2023年新報聘人數成長約20％，2024年同樣成長雙位數 達10％，廖苡嘉分享，公司非常重視人才、員工福利，是個凝聚力強 大的團隊，她也致力於運用自己行銷專長，加強品牌推廣，希望吸引 更多人才加入。

　　廖苡嘉說，富士達保經願意讓利給業務員，將利潤回饋到員工身上 ，以提升他們的生活品質，同時也透過多樣的獎勵計畫，讓員工在工 作之餘能兼顧休閒，如定期舉辦國外旅遊等。

　　身為最大區部的管理者，廖苡嘉認為，區部員工來自不同保險公司 與年齡層，最年長的有到70歲，最年輕的也有20歲出頭的，為公司帶 來多樣化的視角和經驗，大家的觀念、熟悉的商品都不同，她期許自 己能創造一個互相學習、交流的環境，讓員工都能發揮所長、變得更 強大，打造更好的工作環境。