金融科技重新定義銀行對人才的需求，近年掀起金融科技人才競逐潮，公股銀行祭出高待遇，搭配年終獎金等獎酬機制，提高攬才、留才的競爭力。據財政部統計，近三年來，公股銀行數位金融人員進用待遇逐年提升，去年最高月薪上看8.5萬元。

　　銀行數位人才包含資訊、資安、AI、資料治理、雲端架構及法遵科技等職類，公股銀行在招攬相關人才方面，國營銀行受限於法規，關鍵數位人才薪資彈性較小，泛公股銀行則依新進人員專業經歷給予差異化起薪水準。

　　據統計，2025年公股銀行數位資訊人員進用待遇約落在4.3萬元至 8.5萬元，相較2023年部分銀行資訊人員起薪未達4萬元已有調升。

　　個別銀行來看，去年以華南銀行招考最高開出8.5萬元居冠；其次包括彰化銀行、臺灣銀行及合庫銀行最高待遇皆超過6萬元，各為6. 36萬元、6.31萬元及6.08萬元；其他銀行待遇也均在5萬元之上，兆豐銀行、臺灣企銀、輸出入銀行、土地銀行及第一銀行最高待遇分別為5.52萬元、5.51萬元、5.42萬元、5.34萬元及5.26萬元，部分自行招募專業人員薪資則採面議。

　　以留任成效而言，臺銀、土銀及輸銀一年內留任率分別為94.8％、 93％及100％；泛公股銀行留任率則為78％至93％，顯示公股銀行工作穩定及工時固定對數位人才仍具一定吸引力。

　　財政部指出，近年資訊人員進用受高科技產業發展及少子化影響，泛公股銀行招募新進人員面臨到職率降低情形，因此增列專業人力進用職等，參考資訊、資安及電金等關鍵人才市場行情計薪，並彈性調高新進人員起薪，對具備優秀職歷者採面議薪資，搭配較一般傳統產業高額的年終獎金制度，以提高報考人數、到職率及留任率，強化攬才競爭力。財政部表示，鑑於資訊數位領域專業性較高，公股銀行將定期辦理個人職等調升作業，以及針對資訊專業人才建立專屬職涯發展與升遷考核制度，評估區隔升遷名額。